据《人民日报》海外版此前一篇报道称，自1978年改革开放至2002年底，中国已有超过58万人出国留学(不包括公私出国经商和旅游的中国人)，其中公派留学生为6万多人，目前共有15万多人回国工作(其中公派生为5万多人)，另外16万多人毕业后在国外就业，约27万人正在海外就读。那么，就这个数字来说，我国留学人员流失比例达到了近50%。
“这几年留学人数激增，今年有可能突破30万人。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，居世界之最。目前，我估计留学生累积总数达到了150万人。”王辉耀不无担心，“去年的数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。”
“21世纪什么最重要？人才！”葛优在电影《天下无贼》里的一句台词如今已变成经典。国以才兴，政以人治，人才是第一资源，如何吸引人才，留住人才，并将之用好用好，是大到国家，小到单位应该认真研究并解决的重要问题。
笔者认为，吸引和留住人才关键是创优人才发展环境，通过建立一个有效的人才激励机制，研究制定落实好人才政策，形成一个使优秀人才脱颖而出的良好环境，成为国内外优秀人才向往和集聚的“磁场”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才。
一个地方的人才环境，影响甚至决定一个地方的经济和社会的发展。环境与人才是一种辩证统一关系，两者犹如鱼与水、鸟与木。“欲致鱼者，先通谷；欲求鸟者，先树木。水积而鱼聚，木茂而鸟集。”环境与人才，相互促进、彼此推动、协调发展。良好的环境，是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件；良好的环境，又要依靠优秀的人才去营造、去建设、去培育。
俗话说：“家有梧桐树，自有凤凰来”。适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件。要放眼于人才全球化和区域经济一体化的大趋势，积极借鉴发达国家人才工作的先进经验和成功做法，坚持科学、完整、配套原则，以全局性、前瞻性的思维，研究制定出具有地方特色、符合人才成长规律、与国内外通用规则接轨的人才政策。要落实好人才政策，积极开展党政一把手抓人才工作目标责任制工作，畅通联系人才渠道，加强与各类人才的沟通联系，认真兑现落实各项人才政策和待遇，千方百计为各类人才办实事、解难题。探索放大人才政策效能的有效方式，加强人才政策的对外宣传，通过举办招商推介会和人才招聘活动，实现产业需求与研究成果对接、商务活动与引进人才活动同步，释放政策效能，提高引智工作实效。要打破传统的所有制身份、地域、行业、部门的限制，进一步优化人才工作环境，畅通人才交流渠道，建立以人才为主导的人才流动机制。建立以竞争择优为主的人才选拔机制，树立选人注重实绩，用人看主流、看本质、看发展等观念，营造公平、竞争、择优的用人环境，吸引、培养和使用大批优秀人才。此外，还要积极落实“三个留人”政策，促使人才安心事业，干成事业，做好事业，力求做到“想干事的人给机会、要干事的人给岗位、干成事的人给职位”。要大力修筑人才引进的“绿色通道”，形成一个聚才、容才、用才的良好氛围，为人才提供施展才华的舞台，真正使我们成为一个广纳群贤、唯才是举、人尽其才、才尽其用的广阔天地。
事业呼唤人才，人才呼唤环境。实践证明，环境是凝聚力，环境是吸引力，环境是竞争力，环境是生产力，创优人才环境是集聚人才的重要条件。要吸引和留住人才，必须坚持和落实科学发展观，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系，搞好发展环境与人才环境的统筹，以发展环境的优化促进人才环境的优化，以优化的人才环境更好地为经济社会发展服务。
人才流失是以削弱自己的方式增强了对手。如今，被美国高校研究生院录取的中国留学生人数居世界各国留学生之首。中国逐渐成为美国最大的高科技人才供应国。我们是不是该醒醒了！（黄石人才网）
